应届生拒绝996被申通辞退闹上热搜,阿里却悄悄取消了这个制度……

时间:2021-01-07     来源:易思训教育 作者:易思训
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应届生拒绝996被申通辞退闹上热搜,阿里却悄悄取消了这个制度……(图1)


今早,又一家大厂因为996闹上了热搜。

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1月6日,上海小伙小江爆料称,自己是2020应届毕业生,于2020年7月2日入职了申通快递

9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱

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小江由于拒绝无意义的加班,坚持按正常时间上下班,9月9日被告知因工作态度有问题,试用期不合格被辞退。

小江向上海青浦区仲裁委提交了申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起了上诉。

这种赤裸裸违反劳动法的规定,申通居然还能提起上诉拒绝支付赔偿金,这让许多网友都感到了不满。

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继拼多多、申通都因为压榨员工的问题被推上风口浪尖,曾最先提出的“996是福报”的阿里巴巴,却悄悄进行了制度改革,取消了一直以来被诟病的“361”考核制度

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什么是“361”考核制度?

其实就是将员工按照361比重分配:

5-3.75分的员工占30%,3.75-3.5分的员工占60%,3.25-3分的员工占10%。


如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升机会,连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退。

在这个制度下,总有10%的人会被评到3.25分以下,其实就是换了个名字的末位淘汰制

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阿里希望用这种制度筛选出上班摸鱼的人、混底薪的人和没有能力的人,当然任何一个制度都不可能是非常完善的,总会有一些制度盲区和不公平的情况存在。

在这种竞争机制下,有可能员工明明工作完成得很好,主管领导还是不得不给他打上3.25,明明有努力工作,却得不到应有的绩效奖励。

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其实大家都是接需求,被pd撵着屁股跑,非要捡几个325出来,只能贴一些诸如“缺乏商业思考”“大局观眼界”“行业命运思考”这种虚无缥缈的借口来搪塞。

而有的人明明自己什么错都没有,却以为自己像犯了大错一样反省自己为什么会被325?明明自己也兢兢业业啊,也没有delay产品需求啊,为什么就落到我身上了?

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想想年初还在讨论是“996”还是“007”,年尾就在讨论不加班,不末位淘汰了。


这才是打工人的真“福报”,迎来了阿里员工的一片叫好。

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就在前不久,另一家头部大厂字节跳动,也宣布了对员工的薪资和绩效制度进行改革。

周末加班从原来的1.2薪,调整为双薪。

取消绩效工资,全部归纳到基本工资。

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也就是全员涨薪,且周末加班双薪了。

一直以人性化管理著称的字节跳动,前不久还因为员工怒怼CEO张一鸣上过热搜。

张一鸣发现公司《原神》群中出现一些员工在上班时间非常专注的聊游戏,对此表达了不满。张一鸣称,“虽然公司不禁止上班时间偶尔闲聊,但是连续几天都在游戏群这么活跃,我还是非常意外的。”

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对于来自老板的“你们很闲吗”致命询问,群里先是沉默了十分钟。

然后采购经理表示看不下去了回复道,上班有人闲聊是无法回避的问题,建议跑一下群聊天记录,看一下单个成员闲聊时间占工作时间的百分比,以及评估员工业务职责是否与该游戏存在关联。

毕竟群里两千多人,你一句我一句,几百条消息还是正常的。

随后3分钟群里又该划水划水该聊游戏聊游戏,甚至还有黄图和广告……这时候高能了,一位00后同学直接在大群开怼。

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而随后,张一鸣也真的退出了该群聊。

据内部员工爆料,这位勇士事后依然安好并且没有被老板、HR找喝茶。

在字节,不必像传统公司那样,见到老板微笑点头打招呼,如果你不愿意,甚至可以对其视而不见,老板也不会见怪。

这就是大厂的格局和文化。

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年轻人为什么青睐互联网大厂?因为高薪酬和完善的福利制度,也因为企业文化与传统企业完全不同。

然而同样是大厂,因为管理制度的不同,也会有所不同。

时常会看到网上名校毕业的同学晒手中的offer,二十多个名企随便挑。

令人羡慕的同时,也禁不住想问,学历优势不大,校招没能进入大厂的同学,到底该怎么做才能做到不让大厂挑你,而是你挑大厂呢?

其实比学历更重要的,是一个人的能力。

学历带来的加持能量,在毕业三五年后都会变得不那么强大。

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如果学历不“漂亮”,只要有能力,有技能,具备丰富的项目经验,依然能够进入大厂。

正好之前小易也跟一位曾在华为、阿里等大厂任职的前辈聊起此事,他曾带领的设计项目组就有一名三本毕业的UI设计师。

原本其他人因为学历原因或多或少都对他有偏见,但因为他的水平十分不错,工作能力强,周围的同事也都迅速对他改观了。

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他就是在从学校毕业之后,不甘现状,想要进入更好环境、更大的平台,于是报班学UI设计,持续不断地充实自己。

普通学历进大厂,如果说有什么捷径的话,就是让自己有一身过硬的本领。

谁先下定决心去学,谁就能抢占先机。

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