为什么年轻人要选互联网行业?互联网行业前景如何?

时间:2021-06-08     来源:易思训教育 作者:易思训
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又是一年毕业季,高考相关热搜上了一轮又一轮,相关话题讨论了一茬又一茬,但很多家长和学子都还没意识到高考之后其实还有一场大考:选专业。


对现在的年轻人来说,选择互联网相关专业,进入互联网行业,要比进入传统行业有优势得多。


同样的,对大四应届生来说,在互联网行业和传统行业之间,一定要选互联网行业。


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其实,从严格意义上来说,互联网不算是一个行业,因为现如今一切行业都有互联网化的趋势。


不过,从大家职业选择的角度来说,在所有行业都没有互联网化的今天,我们依然可以采取这种划分的方法,以便同学们在选择行业的时候目的更加明确。


互联网行业相对于传统行业的优势在哪里呢?


No.1

首先我们从个人职业发展的角度来谈一谈。


1.薪资待遇高


我们求职找工作的目的,首先就是薪资收入。相比于传统行业相比,互联网行业的薪资水平普遍要高。


在同等学历、能力条件下,在互联网行业普遍能够拿到远高于传统行业的薪资。就平均水平而言,两者之间的差距至少在1倍不止。


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2.员工持股,给你丰厚回报或更多可能


员工持股全称为员工持股计划(ESOP),是一种通过让员工持有公司股票,参与公司经营利益分成而实行的激励机制。


员工持股最早起源于美国,在美国的企业中,相对来说是一种比较普遍的激励机制,但是,在中国企业里,这一机制真正的蓬勃发展是在互联网企业中。


百度上市曾经创造了8位亿万富翁,50位千万富翁,240位百万富翁。阿里巴巴上市、快手上市,这些互联网行业的造富神话比买彩票靠谱多了。


但是,在传统企业里面,这种情况是很难出现的。传统的中小民营企业根本没有上市的可能,即使规模大一点的能够上市的企业,创始人也少有财富广泛分配的格局。


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3.职位升迁更看能力


在互联网企业中,职位升迁更加看能力,对于其他年龄等因素的考虑很少。只要你有足够的能力,不管是80后还是90后,都有可能快速升迁,而且互联网企业一般以追求高速成长为目标。


因此,如果加入一家快速成长的企业,升职加薪的速度将更快。在传统企业里面,这种情况相对来说也比较少见。


4.管理更扁平,人员关系更平等


互联网行业发端于美国,在互联网企业中,更加讲求平等的精神,国内互联网企业也传承了这一特点。


在互联网企业中,员工之间,员工和上级之间,甚至老板之间都相对更加平等,在传统企业中等级分明的情况比较少见。


互联网企业中,大家相互之间以昵称、英文名,或者姓名直呼其人,很少以某某总、某某经理相称。


No.2

其次,我们从行业发展的角度来看一看。


当我们身处当下社会,享受种种便利的时候,我们浑然不觉今昔巨大的差距。但是,某一天你突然意识到这一点的时候,你会非常惊讶于这种改变。


两三年前你还不习惯用网约车,四五年前你还不习惯用网络平台叫外卖,十年前你还不习惯网购,而现在,大部分人离了这些平台就会感到非常不便。


互联网带给我们的社会生活的改变不仅仅止于上述这些方面,也不会仅仅止步于这些。人工智能、大数据、云计算、无人驾驶等,这些新的技术还会进一步改变我们的生活方式。


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虽然这也给我们的工作和生活造成了一定的问题,但是,总体上是利大于弊的。从时间和空间上,我们获得了更大的自由度。


正如上面所说,媒体、视频、娱乐、物流、教育等很多行业已经或逐渐被互联网化,这其中需要大量的人才投入,互联网化的狂潮需要更多的人才去推动。


这也是为什么我们说加入互联网行业是时代所趋、大势所趋。


No.3

高考生专业还有得选,专业不相关的大学应届生是不是就没有机会进入互联网行业了呢?


当然不是的,现如今学习新知识的成本正在飞速降低


十年前那批学习编程的人,大部分面对的都是英文资料与书本,弄懂一个知识点可能需要几个月的时间,那时候的学习门槛确实非常高,起码对英文水平的要求就不低。


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而现在我们通过手机就可以寻找到专业的线下培训,经过短期的培训,可以积累起以前需要几年才能获得的知识量。


比起客观条件,很多时候给你设限的其实是你自己。

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